PortraiScopie, un levier pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Une priorité pour vos RH : favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

Seulement 3,5% des salariés en situation de handicap sont employés dans les entreprises privées en France (source : Agefiph, 2024). Pourtant, l’inclusion de ces talents est non seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité pour enrichir votre capital humain et renforcer votre engagement sociétal.

La problématique : intégrer les personnes en situation de handicap

Les entreprises font face à des défis majeurs pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap :

• Conformité légale : Respecter l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés (loi de 2005) tout en produisant des rapports RSE transparents.
• Identification des compétences : Reconnaître les compétences des personnes en situation de handicap, souvent masquées par un manque de diplômes ou d’expérience formelle.
• Adaptation des postes : Aménager les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques tout en valorisant les talents.
• Sensibilisation et inclusion : Surmonter les préjugés et favoriser une culture d’entreprise inclusive pour intégrer durablement ces collaborateurs.

Sans outils adaptés, ces défis freinent l’inclusion et limitent l’impact social des entreprises.

PortraiScopie : une approche innovante pour l’inclusion

PortraiScopie révolutionne l’inclusion des personnes en situation de handicap grâce à son approche basée sur l’écologie humaine (conscience d’être, être reconnu, être d’appartenance). En explorant et valorisant les compétences, PortraiScopie facilite leur intégration professionnelle :

• Valorisation des compétences : Identifiez les savoirs, savoir-faire et savoir-être, même sans diplôme ou expérience formelle, pour révéler les talents cachés des candidats en situation de handicap.
• Diagnostic précis : Réalisez un état des lieux des compétences pour adapter les postes et répondre aux besoins spécifiques, tout en alimentant vos rapports RSE.
• Accompagnement des transitions : Facilitez l’intégration professionnelle grâce à des données objectives et transférables, renforçant la confiance des candidats et des recruteurs.
• Confiance et authenticité : Aidez les candidats à structurer leur discours et à exprimer leurs compétences avec clarté, réduisant l’anxiété lors des entretiens.
• Inclusion durable : Favorisez la mobilité interne et la polyvalence pour intégrer les collaborateurs en situation de handicap dans des rôles adaptés, renforçant leur sentiment d’appartenance.
• Sensibilisation des équipes : Promouvez une culture inclusive en valorisant les compétences uniques, contribuant à briser les stéréotypes.

Les avantages pour votre entreprise

En adoptant PortraiScopie, vous faites de l’inclusion un levier stratégique pour votre entreprise :

• Conformité renforcée : Respectez l’obligation d’emploi de 6% et enrichissez vos rapports RSE avec des données précises sur les compétences.
• Attractivité accrue : Attirez les talents sensibles aux valeurs d’inclusion et renforcez votre marque employeur auprès des parties prenantes.
• Performance optimisée : Exploitez les compétences uniques des collaborateurs en situation de handicap pour enrichir vos équipes.
• Qualité de vie au travail : Améliorez la QVT en adaptant les postes et en favorisant un sentiment d’appartenance pour tous.
• Impact sociétal : Contribuez aux Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’ODD 10 (réduction des inégalités), en promouvant une société inclusive.

PortraiScopie, c’est l’outil qui place l’inclusion au cœur de votre stratégie RH, pour une entreprise responsable et performante.